Про це заявила заступниця виконавчого директора Українського ветеранського фонду Каріна Дорошенко під час пресконференції, передає Укрінформ.

"Роботодавці хочуть приймати ветерана на роботу, оскільки він має хороші лідерські якості, стресостійкість, витривалість, вміння знаходити рішення. Попри це, з досліджень ми бачимо, що близько 30% ветеранів мають статус безробітного", – сказала Дорошенко.

Вона зазначила, що одна з причин, про яку кажуть ветерани, – їм некомфортно повертатися у середовище цивільних чи на попереднє місце роботи, бо вони звикають підпорядковуватися своєму командиру, працювати зі своїми побратимами.

Дорошенко зауважила, що частина з них готова відкривати власну справу, розвивати власний бізнес, запрошувати своїх побратимів на роботу.

Водночас, за її словами, хтось хоче працювати як найманий робітник. Заступниця виконавчого директора Українського ветеранського фонду наголосила, що для цього роботодавцям потрібно розробляти форми адаптації ветеранів.

"Треба вміти знаходити можливості для ветерана, користуватися новим досвідом, показати йому, що з військової кар’єри можна адаптувати свої компетенції в цивільне життя", – підкреслила Дорошенко.

Раніше повідомлялося, що Асоціація ветеранів-підприємців АТО закликає Кабінет Міністрів почати системну роботу з розробки державної політики щодо підтримки ветеранського бізнесу.

Автор: Галина Ялівець